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「老闆要的是甚麼？明明有能力，為甚麼老闆就是看不上我？」是現在許多新鮮人的疑惑，然而在這人才濟濟的就業市場，新鮮人們卻都忽略了最根本的問題，自己所缺乏的是甚麼！高雄樹德科技大學為此和高雄市勞動部勞保局攜手舉辦了「我的就業力，老闆到底要甚麼？」講座，並邀請三位傑出校友回歸母校與學弟妹分享演說，讓學弟妹清楚了解業界到底要的是甚麼，期盼大家能贏在起跑點，贏在過程，並在最後贏在終點線。為此，身為傑出校友其一的【TKs】Full House - 提克斯國際-複合式資源整合營銷品牌執行長－劉柏楊，這次更是以即席演講的方式，與同學們分享了其理念想法，期盼能為學弟妹們帶來最真摯最有益處的演說。
演講中劉柏楊執行長提到，一路走來，他都是在家人的反對及謾罵中長大，雖然最後是以榜首之姿畢業，但仍舊堅持報名技職類學校，期盼希望花了四年的學費和青春，可以學到實質有用的技能，而不是只是換到名校光環。也正因如此，他在十五歲那年便投入職場，在餐廳做學徒，他提到在那個年代當學徒，一個月只有六千元和兩天假，而且就算在工作中受了傷，包紮後一樣必須繼續工作。劉柏楊還說，記得高中最後一次的寒假時，他在一家台灣連鎖百貨裡的自有品牌餐廳工作，過年最忙碌的時候，上級要求他站在飲料機前站八個小時，紀錄顧客對於飲料的喜好度，以便日後備餐備貨用，當時他還是一個還沒學過專業統計學的高中生，靈機一動便拿出筆，學著新聞那樣記錄顧客的年齡層，男女比例等喜愛程度的圓餅圖和分析比較，他認為這是思維，不管在職場或是學校，都應該有自己的思維，也因此讓他獲得了董事會召見，希望他協助管理即將新開立的產業。
提克斯國際雖然看起來是餐廳、是外燴、是甜點店，但其實其中心為一個行銷公司，他和學弟妹說「你要在業界走出一條路，無疑靠的就是人脈，人脈控制未來，當一個人認識你，就會牽動更多人來認識你，當你認識的人一多，就更有機會可以翻身，所以打造人脈很重要，或許坐在旁邊的朋友、同學，以後都會是大老闆，那都是你的人脈。」
對於職場的應對與規劃，劉柏楊也有一番見解，認為同一件事情可以從三個面向去思考，分別是顧客、員工及雇主，今天員工設計出一項產品，顧客卻覺得不實用就不買帳，再好的想法創意都只是無稽之談；今天員工設計出一項產品，老闆卻覺得效益不大成本太高，或是上級提出了一個企劃，對於基層來說執行度非常困難，那再怎麼熬夜趕出來的產品都會被打回票；今天老闆希望成本越低越好，收益越高越好，卻忽略顧客和員工能負荷接受的程度，再怎麼理想化都只會是紙上談兵。要如何從這三個面向去找尋一個平衡點，就是成敗的關鍵。
演講中劉柏楊也提醒學弟妹在面試的過程中，應該傳達的是自己能對公司有甚麼幫助，而不是強調自己多麼的能力，與其話自己的厲害，不如了解要面試的公司，並提出對其建設性的幫助，讓公司就是非要你不可，認為你就是他們要的人才了。
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